Empresas y organizaciones están invitadas a comprometerse con la Declaración de San José 2024, un compromiso público compuesto por 10 principios que buscan promover el respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.

Este es el noveno año en que la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) lidera esta iniciativa, como capítulo local de Pride Connection, red que opera en varios países para promover la diversidad y espacios laborales inclusivos.

Las organizaciones interesadas en sumarse deben comprometerse con los principios mediante la firma del documento por una de sus personas representantes y deben adquirir compromisos públicos específicos que deben cumplir durante el periodo de un año. El compromiso debe ser renovado año a año. Si las organizaciones ya se comprometieron durante el periodo anterior, también deben rendir cuentas e informar sobre los resultados de sus compromisos 2023.

Los dos objetivos principales de la Declaración de San José son:

• Eliminar la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género.
• Promocionar y apoyar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.

Durante el 2023, 83 empresas y organizaciones adquirieron más de 250 compromisos públicos en pro de la inclusión de personas LGBTIQ+. Consúltelos AQUÍ

Los 10 principios de la Declaración de San José contemplan una serie de indicadores de cumplimiento. Los principios son:

1. La organización se compromete a respetar y promover los Derechos Humanos y la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+) en toda su cadena de valor.

2. La organización se compromete a eliminar la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a crear espacios de trabajo seguros y saludables para todas las personas colaboradoras.

3. La organización se compromete a realizar acciones de sensibilización y educación hacia su público interno en relación con el respeto y promoción de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.

4. La organización se compromete a apoyar e impulsar a personas líderes y grupos de afinidad (ERG) LGBTIQ+ que promuevan espacios de trabajo inclusivos y seguros.

5. La organización se compromete a respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en sus estrategias y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad.

6. La organización se compromete a visi­bilizar públicamente la adhesión a esta declaración y sus principios a través de sus medios de comunicación y difusión, con el respaldo de la alta dirección.

7. La organización se compromete a pro­mover el respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en la planificación de sus productos y/o servicios, así como en la atención al cliente.

8. La organización se compromete a establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solución a quejas y faltas relacionadas con los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ y a cualquier caso de discriminación en su esfera de influencia.

9. La organización se compromete a establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral y respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.

10. La organización se compromete a apo­yar o participar en al menos una activi­dad al año enfocada en la promoción de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+, organizada por una tercera entidad.

“Tenemos todavía retos pendientes sobre cómo llevar este enfoque de inclusión a la cadena de valor y empresas proveedoras, y promover la inclusión laboral de personas trans, la igualdad de beneficios para esta población y la aplicación de acciones específicas para atender sus necesidades y fomentar su empleabilidad”, añadió Sauma.

Las empresas firmantes del 2023 fueron: 3M Global Service Center Costa Rica, Abbott, Accenture, AED, Agencia TRC Viajes, Alta Batalla, Amazon, Animagine Studio, Árbol de Seda, Asociación ABACOR-Banco de Alimentos de Costa Rica, Asociación Red de Jóvenes de San José, BAC Credomatic, BASF de Costa Rica SA, BASS Americas S.A , Baxter Productos Medicos Ltda, Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, BLP Abogados S.A., Bosque, Boston Scientific, Cargill Costa Rica, CCK, Citi Bank, Coca-Cola FEMSA, Coca-Cola Industrias, Cognizant, Comunidad, Coopecaja, Cubo Diseño y Comunicación, Deloitte, DHL Express Costa Rica, DHL GLOBAL FORWARDING, DOMA Escalante, Dr. Alex Rivera, Ecolab, El Domo comunicación, Emerson Electric CR, Enel, Escuela de Relaciones Internacionales UNA, EY, Facio&Cañas, FIFCO, Foundever, Franco Restaurante, Garnier BBDO, Gensler, Globant, God Branding, HP Inc Costa Rica Limitada, HPE, IBM, INCLUSIVE Consultores SRL, Intel, Kyndryl Costa Rica, La Farma, La Tres Letras del Génesis S.A., Liberty, Logosoft, Los Sueños Marriott, CR Marriott Hacienda Belén, Mastercard, Microsoft Costa Rica, Millicom (TIGO Costa Rica), OnProcess Free Trade Zone Costa Rica Limitada, Pfizer, Pride Connection, Pride CR, Procter & Gamble International Operations SA, ROCHE SERVICES AMERICAS, SRL, Roche Servicios, S.A, RS Sostenible, Santo Cero Stryker, Tacto&Luz, TD Synnex, TE Connectivity, Thomson Reuters, Toribio Services, Toribio&Donato, Uber Costa Rica, ULACIT, United Airlines Inc., Voces Vitales y Walmart México y Centroamérica.

Encuentre la Declaración AQUÍ

La fecha límite para completar todo el proceso es el 10 de junio del 2024.

 

Más información:

Vic Castro
Coordinación de Comunicación, AED
Coordinación General, Pride Connection CR
viccastro@aedcr.com