Objetivo
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Empresas inclusivas que buscan extender y ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer y fomentar mejores pr cticas en las personas colaboradoras gays, lesbianas, bisexuales, transg nero, transexuales, intersexuales y queer (LGBTIQ+).
Descripción
Como parte de nuestro liderazgo en el tema de integración laboral de personas LGBTI, desde el 2014 lideramos un grupo de empresas comprometidas con la promoción de los derechos de las personas LGBTI.
Para 2018, nos alineamos a la iniciativa latinoamericana Pride Connection, con lo que nos convertimos en el capítulo costarricense de la iniciativa. Pride Connection es un espacio de intercambio de buenas prácticas y de desarrollo de iniciativas colaborativas de empresas que promueven los Derechos Humanos de la población LGBTI. Como parte de las acciones que ha liderado la alianza, las empresas han desarrollado herramientas de capacitación, visibilidad y alianzas con sector público para promover el respeto de los derechos de esta población. Las empresas miembros se reúnen de manera mensual rotando por cada una de las sedes y, en cada sesión, se comparten buenas prácticas sobre el tema y se trabaja en la agenda de proyectos en conjunto. De manera anual, se desarrolla una firma de principios en contra de la discriminación hacia personas LGBTI llamada Declaración de San José, se participa de manera conjunta en la Marcha de la Diversidad y se desarrollan actividades de capacitación interempresariales.
Las empresas fundadoras de Pride Connection son: AED, Accenture, EY, IBM, INTEL, P&G, Scotiabank y Walmart México y Centroamérica. Además de empresas fundadoras, el espacio recibe empresa partner, con lo cual, para el 2022 llegamos a 38 empresas que participan de la alianza.
Valor para mi empresa
- Crear un ambiente laboral incluyente y diverso
- Generar atracción y retención de talento y resaltar el valor de la diversidad.
- Crear una red de contactos y aliados que entiendan y apoyen la diversidad.
- Promover, desde el nivel directivo, la diversidad e inclusión laboral.
- Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBT+ y sus Aliados.
- Concientizar sobre la inclusión de miembros de la comunidad LGBT+.
- Crear lugares de trabajo donde los empleados LGBT+ y sus Aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.
- Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional.
- Favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual e identidad de género.
Principales resultados
- 83 empresas y organizaciones a nivel nacional se comprometieron y firmaron la Declaración de San José 2023
- Donaciones de más de 3 millones de colones a organizaciones promotoras de los Derechos de las Personas LGBTI+
- Desarrollo de antología literaria LGBTI+ - Voces Feroces con la participación de más de 30 artistas LGBTIQ+
- Campaña Pride Virtual sumó 1417 personas participantes: www.pridevirtualcr.com
Compromisos que asume la empresa
Requisitos
- Ser empresas firmantes de la Declaración de San José - Click Aquí
- Firmar el Acuerdo de Confidencialidad. Solicitar a viccastro@aedcr.com
- Enviar una carta de solicitud formal a la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) como organización que lidera Pride Connection Costa Rica para ser parte del espacio.
- Designar a dos personas que funcionen como contacto de la empresa con Pride Connection CR.
- Asistir a una reunión de manera mensual. Las reuniones con los primeros jueves de cada mes de 3 a 4:30 pm
Empresas participantes
Fechas
- Las sesiones se realizan los prímeros jueves de cada mes.