Garnier & Garnier inició en el 2016 un proyecto para eliminar las brechas entre mujeres y hombres en la compañía.

“El proceso inició con la aplicación de un diagnóstico para identificar las brechas de género en la empresa y, de esta manera, implementar acciones correctivas y preventivas. Posteriormente, se conformó un comité interno para definir el plan de trabajo”, explicó Laura Cruz, gerente de sostenibilidad de Garnier & Garnier Desarrollos Inmobiliarios.

Como parte de este plan de trabajo, Garnier & Garnier implementa diversas acciones para alcanzar los objetivos establecidos por la empresa:

• • Desarrollo de una política de equidad. Esta será presentada a los colaboradores de la empresa durante el primer trimestre del 2017.
• • Lanzamiento de la campaña interna “Yo también puedo” para concientizar a los colaboradores sobre el tema de equidad de género.
• • Para el reclutamiento y selección de personal, la empresa aplica la técnica denominada “Curriculum Ciego”. Esta consiste en eliminar el nombre y la fotografía de los candidatos para que la valoración de las postulaciones se realice con base en los conocimientos, habilidades y competencias de los aspirantes al puesto, sin tomar en cuenta si es hombre o mujer.
• • Se implementan capacitaciones de género a puestos clave.
• • En cuanto a remuneración e incentivos, se establecen los montos a través de un sistema de bandas para evitar que existan diferencias salariales entre hombres y mujeres que ocupen el mismo puesto.
• • Se realizó un análisis de toda la publicidad de la empresa y se capacitó a todo el equipo de comunicación y mercadeo en materia de género.
• • Permisos de maternidad y paternidad: Garnier & Garnier ofrece importantes beneficios, además de los establecidos por ley, para hombres y mujeres en periodo de embarazo y lactancia.
• • Se implementaron, también, políticas de teletrabajo, horario flexible y permisos para estudio o cuidado de parientes enfermos, tanto para hombres como para mujeres.

“En un corto plazo, con las medidas implementadas, hemos avanzado en materia de equidad de género en la compañía. Alcanzamos un importante equilibro en la ocupación de puestos gerenciales, y, además, establecimos lineamientos para promover la igualdad de oportunidades para que hombres y mujeres se incorporen a la compañía”, amplió Cruz.

Garnier & Garnier es una empresa líder del mercado inmobiliario y de bienes raíces en Costa Rica, con 20 años de sólida trayectoria en proyectos residenciales, hoteleros, oficentros, y parques industriales/zonas francas. La compañía cuenta, actualmente, con 58 colaboradores, de los cuales, un 40% son mujeres.